Nachhaltigkeit ist für Bain mehr als nur unsere Arbeit für und mit unseren Kundenunternehmen. Wir halten unsere sozialen und ökologischen Standards ein – bei allem, was wir tun. Damit möchten wir selbst das beste Beispiel für gelebte Nachhaltigkeit sein.
Wir sprechen nicht über Nachhaltigkeit, wir handeln. Bereits seit 2012 ist Bain als nachhaltiges Unternehmen zertifiziert, außerdem werden wir regelmäßig als einer der besten Arbeitgeber bewertet. Wir bemühen uns täglich, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, nutzen nachhaltig angebotene Dienstleistungen, kümmern uns konsequent um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und sind bestrebt, ethisch sowie nachhaltig zu wirtschaften. Stets haben wir die langfristigen Auswirkungen im Blick, die unsere Tätigkeit auf Nachhaltigkeit in all ihren Facetten berücksichtigt. Das meint die globale Erwärmung ebenso wie die biologische Vielfalt oder die Abholzung von Wäldern.
Seit 2021 hat Bain den Status netto-null und kompensiert mehr als 100 Prozent seiner Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen durch naturbasierte Kohlendioxidabbauprojekte. Unser erklärtes Ziel ist es, auch in Zukunft jedes Jahr netto-null zu sein. Bereits seit 2012 sind wir ein durch Natural Capital Partners (heute Climate Impact Partners) zertifiziertes CarbonNeutral®-Unternehmen – und das schließt unsere gesamten globalen Aktivitäten ein.
Mit Blick auf seinen ökologischen Anspruch hat sich Bain verpflichtet, seine Scope-1- und Scope-2-Emissionen, die beispielsweise durch Heizung und Stromversorgung in unserem Unternehmen entstehen, bis 2026 um 30 Prozent zu reduzieren, ausgehend vom Basisjahr 2019. In demselben Zeitraum wollen wir unsere Scope-3-Emissionen, die aus Geschäftsreisen resultieren, um 35 Prozent pro Mitarbeiter:in senken. Unsere Ambitionen, so ehrgeizig sie sind, stimmen mit denjenigen Werten überein, die zur Erreichung der Ziele des Pariser Klimaabkommens erforderlich sind. Dies ist durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) bestätigt.
Unsere standortspezifischen „Green Teams“ setzen sich dafür ein, dass Bain so wenig wie möglich die Umwelt belastet. Zugleich fördern sie lokale Nachhaltigkeitsinitiativen und tragen so dazu bei, dass Bain rund um den Globus seinen ökologischen Beitrag leistet, konsequent Abfall verringert und Energie spart.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion haben bei Bain hohe Priorität. Deshalb sind wir in der Lage, außergewöhnliche Teams zu bilden, die bahnbrechende Ergebnisse für unsere Kundenunternehmen erzielen. Und unsere globalen Affinity Groups sorgen dafür, dass auch unbewusste Vorurteile bei uns keine Chance haben. Außerhalb unseres Unternehmens beteiligen wir uns aktiv am Dialog über Vielfalt und Inklusion und haben bereits zahlreiche Publikationen dazu veröffentlicht.
Sämtliche Aktivitäten von Bain sind geprägt durch nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln. Dafür verbessern wir kontinuierlich unsere Governance- und Risikomanagementrichtlinien und -verfahren. Zugleich bauen wir unsere Schulungsprogramme beständig aus, um in puncto Professionalität, ethischer Standards sowie nachhaltiger Beschaffung stets neue Maßstäbe zu setzen.
Unsere Kundenunternehmen stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Sie müssen die Nachhaltigkeit in ihrem eigenen Hause steigern, ihren Beitrag zur gesamtgesellschaftlichen Wirkung leisten sowie in den eigenen Reihen für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Diversität sorgen.
Als Unternehmensberatung für Nachhaltigkeit nutzen wir unser Fachwissen, um unsere Kund:innen darin zu unterstützen, sämtliche Herausforderungen zu meistern und ihren Stakeholdern bestmögliche Ergebnisse zu liefern.
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Unternehmens. Bain ist unablässig auf der Suche nach einzigartigen Talenten und fördert ihre Entwicklung mit umfassenden und passgenauen Schulungen.
Unsere sieben Affinity Groups (Asians at Bain, Blacks at Bain, BGLAD, Latinx at Bain, Veterans at Bain, Diverse Abilities at Bain und Women at Bain) leisten wertvolle Hilfestellung dabei, Beschäftigte zu rekrutieren und sie an Bain zu binden. Sie fördern die berufliche Entwicklung und Vernetzung der Mitarbeitenden, unterstützen sie aber auch bei Aktivitäten mit Außenwirkung.
Die Unternehmenskultur von Bain zeichnet sich durch Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aus. Zugleich ist sie geprägt von Zugehörigkeit, Unterstützung und Vertrauen. Dadurch sind wir in der Lage, außergewöhnliche Teams aufzubauen, die für unsere Kundenunternehmen erstklassige Ergebnisse erzielen.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit unseren Kundenunternehmen erhält Bain häufig Zugang zu vertraulichen Informationen. Es ist unsere Verpflichtung – und das sowohl jedes Einzelnen als auch im Kollektiv –, maximale Sicherheit für alle vertraulichen Daten zu gewährleisten, mit denen wir in Berührung kommen. Hierbei setzen wir auf professionelles Datenmanagement, Klassifizierung, Sicherheitsschulungen, Penetrationstests, globale Zertifizierungen, System- und Netzzugriff sowie Verschlüsselungsstandards.
Wir lassen uns von True North leiten – unserem unermüdlichen Einsatz für unsere Kundenunternehmen, unsere Beschäftigten und die Gesellschaft sowie unserem festen Glauben daran, Projekte durch unser Fachwissen, unsere Teams sowie unsere Integrität zu gewinnen. Die gleichen Werte fördert Bain bei seinen Lieferant:innen, Mitarbeiter:innen sowie Kund:innen.
Unsere Kundenunternehmen stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Sie müssen die Nachhaltigkeit in ihrem eigenen Hause steigern, ihren Beitrag zur gesamtgesellschaftlichen Wirkung leisten sowie in den eigenen Reihen für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Diversität sorgen.
Als Unternehmensberatung für Nachhaltigkeit nutzen wir unser Fachwissen, um unsere Kund:innen darin zu unterstützen, sämtliche Herausforderungen zu meistern und ihren Stakeholdern bestmögliche Ergebnisse zu liefern.
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Unternehmens. Bain ist unablässig auf der Suche nach einzigartigen Talenten und fördert ihre Entwicklung mit umfassenden und passgenauen Schulungen.
Unsere sieben Affinity Groups (Asians at Bain, Blacks at Bain, BGLAD, Latinx at Bain, Veterans at Bain, Diverse Abilities at Bain und Women at Bain) leisten wertvolle Hilfestellung dabei, Beschäftigte zu rekrutieren und sie an Bain zu binden. Sie fördern die berufliche Entwicklung und Vernetzung der Mitarbeitenden, unterstützen sie aber auch bei Aktivitäten mit Außenwirkung.
Die Unternehmenskultur von Bain zeichnet sich durch Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aus. Zugleich ist sie geprägt von Zugehörigkeit, Unterstützung und Vertrauen. Dadurch sind wir in der Lage, außergewöhnliche Teams aufzubauen, die für unsere Kundenunternehmen erstklassige Ergebnisse erzielen.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit unseren Kundenunternehmen erhält Bain häufig Zugang zu vertraulichen Informationen. Es ist unsere Verpflichtung – und das sowohl jedes Einzelnen als auch im Kollektiv –, maximale Sicherheit für alle vertraulichen Daten zu gewährleisten, mit denen wir in Berührung kommen. Hierbei setzen wir auf professionelles Datenmanagement, Klassifizierung, Sicherheitsschulungen, Penetrationstests, globale Zertifizierungen, System- und Netzzugriff sowie Verschlüsselungsstandards.
Wir lassen uns von True North leiten – unserem unermüdlichen Einsatz für unsere Kundenunternehmen, unsere Beschäftigten und die Gesellschaft sowie unserem festen Glauben daran, Projekte durch unser Fachwissen, unsere Teams sowie unsere Integrität zu gewinnen. Die gleichen Werte fördert Bain bei seinen Lieferant:innen, Mitarbeiter:innen sowie Kund:innen.
