Womxn at Bain (WAB) ist eine Initiative, die unseren Mitarbeiterinnen zu Höchstleistungen verhelfen und Bain zum besten Arbeitgeber für weibliche Talente und Führungskräfte machen soll. Wir leben eine Kultur der Gleichstellung und haben dafür nachhaltige Programme und klare Regeln geschaffen.

WAB stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial entfalten und sich zu Führungskräften entwickeln zu können. Dafür sorgen sowohl die WAB-Netzwerke in unseren Büros als auch unsere weltweiten Initiativen des Global Women's Leadership Council.

Unsere Mitgliedschaft bei Advance

Gleichstellung und Vielfalt sind maßgeblich für den Erfolg unserer Kundenarbeit. Deshalb sind wir seit 2019 Mitglied bei Advance. Advance ist mit mehr als 110 Unternehmensmitgliedern die führende Organisation in der Schweiz, die sich aktiv für mehr Frauen im Management einsetzt. Zusammen mit Advance und weiteren Mitgliedern bauen wir ein unternehmensübergreifendes Netzwerk auf, gestalten die Unternehmenslandschaft mit und lernen von Experten. Wir sind stolz, im Advance & HSG Gender Intelligence Report 2020 als Best Practice ausgezeichnet worden zu sein.

Asians at Bain (AAB) ist ein Netzwerk aus Bain-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die asiatische Wurzeln oder Interesse an der asiatischen Kultur haben. Das Ziel von AAB ist es, eine enge Gemeinschaft zu schaffen, die Unterstützung, Ressourcen und Mentoren bereitstellt, um unseren asiatischen Fachkräften dabei zu helfen, bei Bain erfolgreich zu sein. Die AAB-Mitgliedschaft vereint Bainies auf den verschiedensten Positionen innerhalb der deutschsprachigen Büros.

Blacks at Bain (BABs) existiert als informelle Gruppe schon seit vielen Jahren. Vor 20 Jahren jedoch wurde sie auch zu einer formellen Organisation. BABs ist schwerpunktmäßig in Nordamerika tätig, aber auch in Europa und Asien.

Latinx at Bain (LATBA) vertritt die Interessen aller Mitarbeiter mit spanischem oder lateinamerikanischem Hintergrund. Das erklärte Ziel der Organisation ist es, Bain zum besten Arbeitgeber für lateinamerikanische Talente zu machen. LATBA setzt sich aus Experten zusammen, die in unseren nordamerikanischen Büros tätig sind.

Die Bain Gay and Lesbian Association for Diversity (BGLAD) verfolgt das Ziel, die Rekrutierung und die berufliche Entwicklung von Schwulen, Lesben, Bisexuellen und Transgendern zu fördern.

BGLAD vermittelt während des Rekrutierungsprozesses die Botschaft, dass Vielfalt ausdrücklich erwünscht ist und dass bei Bain eine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt wird.

LGTBQ+ needs everyone everyday

LGTBQ+ needs everyone everyday

At Bain, with BGLAD we have a growing LGTBQ+ network and a strong community of allies. But not only during #PrideMonth, every day we foster the spirit and mutual support that this community brings.

LGTBQ+ needs everyone everyday

At Bain, with BGLAD we have a growing LGTBQ+ network and a strong community of allies. But not only during #PrideMonth, every day we foster the spirit and mutual support that this community brings.

Moving to the forefront of equality at work

Moving to the forefront of equality at work

Diverse and inclusive teams are a key strength of Bain. Bain Partner Mareike Steingröver highlights that companies must do three things to create a truly diverse and inclusive work culture.

Moving to the forefront of equality at work

Diverse and inclusive teams are a key strength of Bain. Bain Partner Mareike Steingröver highlights that companies must do three things to create a truly diverse and inclusive work culture.

Veterans at Bain (VABs) ist das offizielle Sprachrohr unserer Mitarbeiter mit militärischem Background.

Bain möchte die besten Veteranen für die Beratung interessieren, sie gewinnen und gemäß ihren Vorstellungen beruflich weiterentwickeln, um sie langfristig im Unternehmen zu halten.