ベインの福利厚生
ベインの福利厚生
ベインでは、さまざまな福利厚生制度を用意しています。社員一人ひとりのニーズを理解し、健康、経済、ライフスタイル、学び等、様々なサポートを提供することを最優先に考えています。
様々な分野でのサポート
ベインは社員が精神的、身体的、そしてプロフェッショナルとして支援を受けることで、個人として最大限のパフォーマンスを発揮できると考えており、その様な環境を整えています。社員が心身ともに健康に働くことで、社員自身は勿論、その家族や友人、広くは社会にも良い波及効果があると考えています。我々は、社員がキャリア形成をする上での基盤となるサポートを提供することにコミットしています。
基本的な福利厚生制度以外にも、メンタルヘルスサポート、カウンセリングサポート、ウェルビーイング支援アプリを含むサポート等も提供しています。
総合福祉団体定期保険、所得補償保険、確定給付年金、社宅制度などを提供し、従業員を経済的にサポートします。さらに、一部のオフィスでは、旅行保険、携帯電話費用の一部補助などを行っています。
年次有給休暇や病気休職に加え、一定の条件によるパーソナル休職制度も用意しています。個人のライフチェンジに合わせて、必要な場合はパートタイムへのシフト、リスキル休職等も取得することが可能です。もちろん、育児介護休業なども利用可能です。
ベインには、すべての職務にわたってメンターシップを育む文化があります。また、トレーニング、学費支援など、キャリアのステップアップのために様々なサポートを得ることができます。
プロフェッショナルとしての成長をサポート
ベインが「最も働きがいのある会社」の上位にランクされる理由は、福利厚生だけではありません。ベインのカルチャーは、メンターシップを基盤としており、すべてのマネジャーやリーダーが卓越したアドバイスを提供します。自身の所属するホームオフィスやグローバルチームの同僚とは、とりわけ強固な関係性を築くことができるでしょう。ベインのアフィニティ・グループの活動を通じて、プロジェクト以外にも様々な同僚と接する機会があります。また、ベインを離れたとしても、19,000人規模の活発な卒業生コミュニティが、あなたのプロフェッショナルとしての更なる成長をサポートします。
専門家の意見
